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あなたの個性と技術が
生かせる場所
技術の向上と
人材育成
当社では、相談しやすい環境を整備し、
プロフェッショナルを育てます。
先輩社員の指導・サポートをもとに、現場に出て実践形式でスキルを習得します。 作業を通じて資格をとることも多く、社内では部門間で意見交換ができたり、互いに相談しやすい環境を整え、普段の業務からスキルアップを図れる仕組みづくりに努めています。 地元採用、地元勤務を基本とし、地元に密着した企業として将来の基盤固めに向けた人材の採用・育成に積極的に取り組んでいます。
当社について
- 業界でも高水準の休暇取得率
- 有給取得率は全社平均で86%。本社だけで見るとなんと98%。また、育休取得率は男性社員も女性社員も100%。
有給が取りやすい環境であり、業界全体として高い水準となっています。
- 男女比・年齢構成
- 従業員の平均年齢は46歳です。
30～50代の働き盛りの世代が多く、活気のある職場です。最高齢の従業員の年齢は75歳です。
- 朝礼の充実
- 事務と現場では内容は異なりますが、毎日朝礼を行い、連絡事項や安全管理を徹底します。 それぞれの部署に適した朝礼に特化していくことで、始業時の貴重な時間を無駄なく有効活用しています。 講堂には社員の中で選ばれた標語や各現場内での交通情報をはじめ様々な情報を掲示、社員で共有しています。
待遇・
福利厚生
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社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
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各種手当
時間外、通勤、家族、資格、責任者、家賃補助 等
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継続雇用
定年は60歳ですが、65歳までは継続雇用をしています。その後も本人の希望があれば働くことができます。
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資格取得補助
業務に必要な資格は全額会社負担で取得できます。（普通自動車免許は除く）
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昇給・賞与
昇給：年に1回(4月)
賞与：年に2回(7月・12月)
特別賞与：2月に奨励金あり（※業績による）
社員の声
チームに支えられ増した、責任感と達成感
工事部 山岸 優弥 （2021年入社）
主に化学プラントでの配管の整備や取り付けを行っています。
配管を取り換える際には、現場で必要な箇所を測って会社で新しい配管を作り、また現場に持って行くのですが、
ぴったりはめることができた瞬間はほっとしますし、やりがいを感じます。
一定以上の品質レベルを証明する専門級の認定資格を取得するため、仕事の合間を縫って練習に励みました。
経験豊富な先輩方のアドバイスをいただき、無事に合格できたときにはとても嬉しかったです。
会社と同僚の将来を守るために
安全衛生係 湯川 瑛 （2018年入社）
安全な現場を維持するために工場内の巡視や指導、安全衛生についての活動計画の作成や報告などを行っています。 例えば、装備品を正しく着用できていないと、将来的な健康被害や万が一の事故に繋がる可能性があります。 業務上、言いにくいことを言わなければならない場面もあるのですが、同僚の今後の生活が懸かっているので、 きちんと理解してもらえるようなコミュニケーションを心掛けています。 業務の属人化が解消されつつあり、社内での連携はスムーズです。
働きやすい環境づくりで会社の信頼を支える
総務部 猪又 千晶 （2020年入社）
労務関係の手続きや職場環境の改善に取り組んでいます。用意された環境に慣れると不便さに気付かないことがあるので、
出来る限り新鮮な目で改善できるところはないか他部署にも気を配っています。
当社は男性社員も含めた育児休暇の取得率100％。私自身も子育て中ですが、フォローし合える働きやすい環境です。
信頼できる方々に囲まれ、以前よりも肩の力を抜いて前向きに仕事に取り組めています。
採用情報
| 職種 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 仕事の内容 |
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| 雇用形態 | 正社員（60歳以上は嘱託雇用） | ||||||||||||
| 学歴 | 高卒以上 （３）（４）は大卒 | ||||||||||||
| 年齢 | 不問（４５歳以上は経験者に限る） | ||||||||||||
| 必要な免許・資格 |
普通自動車免許 その他、業務に必要な資格は経験を積みながら費用は全額会社負担で取得してもらいます。 |
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| 就業場所 |
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| 就業時間 |
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| 休日等 |
年間休日113日（2025年度） 土曜日、日曜日、国民の祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始 ※ただし繁忙期は土曜出勤もあります（1年単位の変形労働時間制採用のため。詳しくは会社カレンダーによります） |
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| 待遇 |
退職金制度あり（勤続3年以上） 60歳定年後の再雇用制度あり |
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| 選考方法 |
書類選考、面接（1回） まずはお気軽にお問い合わせください。 |
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| その他 |
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